مهنة

كيفية حساب المستشفى من الحد الأدنى للأجور في عام 2019

يقدم هذا التوجيه نصائح عملية وأمثلة لشرح:

  • ما يهم ولا يحسب كدفع وساعات عمل لأغراض الحد الأدنى للأجور
  • الأهلية للحصول على الحد الأدنى للأجور
  • كيفية حساب الحد الأدنى للأجور
  • كيف سننفذ الحد الأدنى للأجور

كما ينطبق أيضًا على العمال الذين يحق لهم الحصول على الأجر الوطني للمعيشة.

قانون الحد الأدنى للأجور ، 1948 | آخر تحديثات 2018 (نوفمبر 2019).

| آخر تحديثات 2018 (نوفمبر 2019).

في عام 2011 ، تم إجراء بعض التغييرات على التشريع ، والتي يتم بموجبها حساب الإجازات المرضية وفقًا للقواعد الجديدة. في بعض الحالات ، يمكن حساب الإجازة المرضية عن طريق الحد الأدنى للأجور.

منذ عام 2011 ، صاحب العمل ملزم بدفع الأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف بدلاً من يومين ، كما كان من قبل. في إحدى الحالات التالية ، يتم الدفع بواسطة صندوق التأمينات الاجتماعية:
في حالة الحجر الصحي لطفل أقل من سبع سنوات ، أو حضور روضة أطفال ، أو أحد أفراد الأسرة العاجزين ، أو الموظف نفسه ،
• في حالة متابعة الرعاية في مرافق المنتجع الصحي في روسيا ،
في حالة رعاية فرد مريض من العائلة أو طفل ،
• في حالة إجراء الأطراف الاصطناعية في المستشفى.

احسب مقدار الأرباح للسنتين السابقتين. هذا يأخذ في الاعتبار فقط تلك الأرباح ، والتي تراكمت الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. قارن المبلغ الذي تم استلامه بالقيمة القصوى المحددة ، فهو يساوي 415000 روبل لكل عام. في حالة تجاوز هذا المبلغ - قم بتعيين القيمة الحدية.

قسّم إجمالي مبلغ الأرباح لمدة عامين على 730. اضرب القيمة الناتجة حسب النسبة المئوية اعتمادًا على خبرة عملك:
• 60 ٪ - من ستة أشهر إلى خمس سنوات.
• 80 ٪ - من خمس إلى ثماني سنوات
• 100 ٪ - من ثماني سنوات

يتم ضرب النتيجة بعدد الأيام المرضية (ضاعت نتيجة لهذا المرض) ، احصل على المبلغ الواجب دفعه في قائمة المرضى.

لحساب قائمة المرضى من الحد الأدنى للأجور ، يجب استيفاء أحد الشروط التالية:
• الأرباح الشهرية أقل من الحد الأدنى للأجور ،
• تجربة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر ،
• الموظف لم يكن لديه رسوم لمدة عامين المحاسبة.

متوسط ​​الأرباح اليومية ، محسوبة من الحد الأدنى للأجور ، والذي هو 151.6 ع. (4 ، 611 روبل. * 24/730) اضرب بالمعامل الإقليمي ، وإذا لزم الأمر ، بالمعامل اليومي الجزئي.

يتم ضرب النتيجة بعدد الأيام المرضية (ضاعت نتيجة لهذا المرض) ، احصل على المبلغ الواجب دفعه في قائمة المرضى.

  • أجازة مرضية
  • حساب الإجازة المرضية في عام 2013 ، على أساس الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور والأجور في المملكة المتحدة 2018-1919

يتم مراجعة الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة سنويًا ويختلف حسب عمر الموظف. في الوقت الحالي ، يبلغ أجر العمال الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا أو أكثر 7.83 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ، رغم أن هذا سيزيد إلى 8.21 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل 2019.

بالإضافة إلى الموظفين المتفرغين ، يحق لأي عامل يتناسب مع الفئات التالية الحصول على الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة:

  • دوام جزئى
  • عارض
  • وكالة
  • التدريب المهني (تطبق الأجور المختلفة)
  • المتدرب
  • زراعي
  • بحار
  • البحرية
  • معاق

لا يشترط على العاملين لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة ومديري الشركات والمتطوعين الحصول على الحد الأدنى للأجور.

آلة حاسبة الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة

إذا كنت تدفع على راتب أسبوعي أو شهري ، فيجب عليك تحديد معدل ساعاتك المكافئ للتحقق من أنك تحصل على الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة. لمساعدتك في القيام بذلك ، توفر حكومة المملكة المتحدة آلة حاسبة الحد الأدنى للأجور.

مقالات ذات صلة

لدى كل من الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات قواعد تنطبق على الأجور التي تختلف عن قواعد معظم الدائنين. على الرغم من أن التعليمات عادةً ما تكون بناءً على أمر الزينة ، إلا أن إدراكك للقواعد التي تنطبق على أدوات الزينة مقابل الأجور يمكن أن يساعدك على الامتثال للشروط.

على الرغم من أن معظم الدائنين يجب عليهم أولاً الحصول على حكم من المحكمة قبل أن يتمكنوا من تحصيل أجور الموظف ، فإن الكيانات الفيدرالية مثل وزارة التعليم بالولايات المتحدة أو دائرة الإيرادات الداخلية يمكن أن تصدر التزينة دون أمر من المحكمة. على الرغم من أن التعليمات عادةً ما تكون بناءً على أمر الزينة ، إلا أن إدراكك للقواعد التي تنطبق على أدوات الزينة مقابل الأجور يمكن أن يساعدك على الامتثال للشروط.

الحساب الفيدرالي للزينة

إذا لم يكن لدى الدولة قانون منفصل للزينة ، فإن القاعدة الافتراضية هي الحساب الفيدرالي. وفقًا لقانون حماية الائتمان الاستهلاكي ، يمكن تحصيل أجور الموظف بنسبة تصل إلى 25 في المائة من أجوره التي يمكن التخلص منها أو بالمبلغ الذي يتجاوز 30 ضعف الحد الأدنى للأجور الفيدرالي.

تُعرَّف الأجور التي يمكن التخلص منها على أنها مقدار الأجور المتبقية بعد استقطاع الخصومات من أجل ضرائب دخل الولاية وضرائب الدخل الفيدرالية والضمان الاجتماعي الفيدرالي والخصومات لأنواع معينة من أنظمة التقاعد. أقل مقدار من هذه الخيارات هو الذي ينطبق. لتحديد أي واحد ينطبق ، قم بتشغيل الرياضيات على حد سواء.

على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف أجور أسبوعية قابلة للتصرف تبلغ 425 دولارًا ، فإن 25 في المائة من هذا المبلغ سيكون 106.25 دولارًا. الحد الأدنى للأجور من شأنه أن يحقق 217.50 دولار. لذلك ، سيتم استخدام الرقم 25 في المئة لأنه أقل كمية.

حساب الدولة للزينة

إذا كان هناك اختلاف في قانون الولاية أو القانون الفيدرالي ، يتم استخدام القاعدة التي تؤدي إلى انخفاض مقدار الزينة. على سبيل المثال ، تعتبر قاعدة كونيتيكت أن التزيين يجب أن يكون أقل من 25 في المائة من أجور الموظف التي يمكن التخلص منها أو المبلغ الذي تتجاوزه الأجور 40 ضعف الولاية أو الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. قاعدة إلينوي هي أن الحد الأدنى للأجور التي يمكن التخلص منها والتي تزيد عن 45 ضعف الحد الأدنى للأجور أو 15 في المائة من إجمالي الأجر الأسبوعي يمكن تزييفه.

احسب قاعدة الولاية في نفس الوقت الذي تقوم فيه بحساب القاعدة الفيدرالية لتحديد أي واحد ينتج عنه الزينة السفلية.

المبلغ المعفى من أجل أجر الأجور

لا يمكن تزيين الأجور إذا لم تتجاوز الحد الأدنى للمبلغ. بناءً على القاعدة الفيدرالية ، لا يمكن تحصيل أجور الموظف إذا كان يكسب أقل من 217.50 دولار في الأسبوع من الأرباح القابلة للتصرف. في إلينوي ، يجب أن تكون أرباح الموظف القابلة للتصرف أكثر من 371.25 دولارًا حتى يتم تحصيل أجور الموظف.

الزينة لدعم الطفل

يجيز قانون حماية المستهلك الائتماني لصاحب العمل أن يحجز ما يصل إلى 50 في المائة من أجور الموظف مقابل إعالة الطفل إذا كان للمدين معالون آخرون ، أو 60 في المائة إذا لم تفعل ذلك. إذا كان الدعم الأصلي المطلوب هو 12 متأخرًا أو أكثر من المتأخرات ، فإن قانون حماية المستهلك الائتماني يسمح بحجز ما يصل إلى 55 بالمائة من الأجور إذا لم يكن للمدين معال آخر ، أو 65 بالمائة من الأجور إذا فعلت.

أدوات حساب الزينة

لتبسيط العملية ، قد يرغب أصحاب العمل والموظفون في استخدام آلة حاسبة للقيام بالعمل من أجلهم. يحتفظ مكتب الخدمة المالية بحاسبة الزينة وورقة عمل الزينة التي يمكنك استخدامها لمعرفة المبلغ المناسب للزينة.

ما هو غير صحية إضافية؟

O بدل مخاطر هو تعويض مالي يُمنح للعمال الذين يتعرضون لنوع من العوامل الضارة أثناء ممارسة واجباتهم. أن حق العامل منصوص عليه في المادة 15 (NR-15) من وزارة العمل والتوظيف.

على الرغم من أن NR-15 يعرف 3 درجات من عدم الصحة (الحد الأدنى والمتوسط ​​والحد الأقصى) ، تمثل الحدود المسموح بها لهذه العوامل الضارة مشكلة ، نظرًا لأن توصيف هذه الأنشطة غير واضح تمامًا في NR15. لهذا السبب ، يعتمد حق العامل في معظم الأوقات على قرار قضائي إيجابي.

آلة حاسبة الراتب السنوي للحد الأدنى للأجور في كولومبيا البريطانية ، قبل الميلاد لعام 2019

تقدم هذه الآلة الحاسبة نظرة عامة على الحد الأدنى السنوي للأجور للعاملين في كولومبيا البريطانية ، كولومبيا البريطانية باستثناء تعويض أيام العطلات والإجازات (وبالتالي ساعات العمل السنوية)

لحساب الحد الأدنى للراتب السنوي فقط بما في ذلك أيام العطل ، ما عليك سوى الإشارة إلى 0 في الحقل "Holiday + Statutory أسابيع"

الذي يحق له غير صحية إضافية

بشكل أساسي ، جميع العمال الذين يتعرضون للعوامل الضارة أعلى من حدود التسامح المنصوص عليها في NR-15. يعد عدم الصحة الإضافي أحد أنواع حسابات العمالة الأخرى وللحصول على الحق (إذا لم يكن مضمونًا بالفعل) ، من الضروري طلب خبرة فنية من الموارد البشرية أو اتحاد الفئة. رؤية جميع العناصر يمكن اعتبارها غير صحية ويتم تناولها في المعيار:

  • ضوضاء مستمرة أو متقطعة
  • تأثير الضوضاء
  • التعرض للحرارة
  • إشعاعات أيونية
  • الغبار المعدني
  • العمل تحت ظروف الضغط العالي
  • عملاء كيميائيين
  • العوامل البيولوجية
  • الإشعاع غير المؤين
  • الاهتزازات
  • البرد
  • رطوبة

معظم هذه العناصر تحتاج إلى دليل عن طريق تقرير تفتيش الموقع.

من المهم جدًا التأكيد على أنه في حالة التخلص من الظروف الضارة بالصحة أو تقليلها ، فقد يتسبب ذلك في تعليق عدم القابلية للإضطراب أو انخفاض درجة حرارته. النقطة الأخرى التي يتم استجوابها عادة هي حدوث أكثر من نقطة عامل غير صحي. في هذه الحالات ، يعتبر فقط أعلى درجة ، ويحظر تراكم إضافية.

قائمة الحد الأدنى للأجور في قبل الميلاد

نوع الحد الأدنى للأجورالمبلغ من 1 يناير إلى 31 مايو 2019المبلغ من 1 يونيو 2019 إلى 31 ديسمبر 2019
الحد الأدنى للأجور العام12.65 $ / ساعة13.85 $ / ساعة
خادم الخمور11.40 $ / ساعة12.70 $ / ساعة
العيش في المنزل الدعم113.50 دولار في اليوم أو (4،729 دولار في الساعة **)نفس الفترة السابقة
يعيش في المخيم القادة101.24 دولار في اليوم أو (4،218 دولار في الساعة **)110.87 دولار في اليوم أو 4،6196 دولار في الساعة **)
مقدمو الرعاية المقيمين (9 إلى 60 جناحًا)759.32 $ + 30.43 $ / unit / month أو 17475 $ + 7 $ / unit / week831.45 دولار + 33.32 دولار / وحدة / شهر أو 191.35 دولار + 7.67 دولار / وحدة / أسبوع
مقدمو الرعاية المقيمين (60 جناحًا)2586.40 دولار / شهر أو 595226 دولار / أسبوع2832.11 دولار في الشهر أو 651.773 دولار في الأسبوع

كان رفع الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير ثم توقع في تقديرنا. للحصول على المبلغ المناسب لموقفك ، يمكنك الرجوع إلى صفحة الحد الأدنى للأجور في حكومة كولومبيا البريطانية.

حد التسامح غير الصحي

كما ذكرت بالفعل أعلاه ، هذه هي واحدة من المشاكل الرئيسية المتعلقة كيفية تحديد إضافية غير صحية. حتى لو كان المعيار التنظيمي 15 ، الذي يحدد الحد الأدنى أو الحد الأقصى لتركيز عنصر معين يتعلق بطبيعة التعرض ووقته ، فإن حدود التسامح ستكون مشروطة بالزيارة الفنية.

لذلك من المهم أن مدير الموارد البشرية ويحاول المسؤولون عن المناطق ذات المستويات غير الصحية دائمًا الحفاظ على ظروف مشابهة للظروف اليومية. بهذه الطريقة ، سيتم احترام الحدود وسيحصل الموظف على المكافآت المستحقة وفقًا لما هو منصوص عليه في القانون.

إضافة حساب غير صحي قاعدة

كما لو أن جميع المشكلات الأخرى المتعلقة بتعريف التأمين الصحي الإضافي لم تكن كافية ، فلا يوجد حتى الآن فهم قانوني لما يجب أن يكون أساس الحساب لهذا الحساب.

عندما الموارد البشرية البريد قسم الشخصية أو حساب كشوف المرتبات ، تحتاج إلى معرفة ما تم تعريفه قانونيًا لشركتك ، حيث توجد حالات يتم فيها احتساب التأمين الصحي الإضافي على:

  • اقل اجر
  • الراتب الاساسي
  • الكلمة الفئة
  • الأجر الكامل

لا يزال هذا البند قيد المناقشة ولا يوجد رأي نهائي بشأنه. حتى لهذا السبب ، إذا شعر العامل بالظلم ، فيمكنه إجراء تحقيق قضائي. في هذه الحالة ، يكون للإجراء أثر رجعي مدته خمس سنوات ولا يمكن رفعه إلا بعد عامين من استقالة الموظف في الشركة.

1 مثال على حساب الإضافة غير الصحية

دعونا نلقي نظرة على المثال الأول لحساب عدم الصحة للعامل في شركة تعمل في وظيفة مزعجة للغاية:

  • متوسط ​​الصف (20 ٪)
  • أساس الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور (788 ريال برازيلي)
  • تم قبول العامل حتى 01/03/2015 وعمل حتى 30/06/2015
  • الفترة: 4 أشهر

يجب أن تحصل كل شهر على زيادة في الرواتب قدرها 157،60 ريال برازيلي ، أي ما يعادل 20٪ من 788 ريال برازيلي (الحد الأدنى للأجور) ، ويبلغ مجموعها 630،40 ريال برازيلي في هذه الفترة.

مثال حساب

خذ على سبيل المثال عامل الحد الأدنى للأجور في عام 2019 الذي يعمل 35،8 ساعة في الأسبوع ، 5 أسابيع و 5 إجازات عطلة (ليصبح المجموع 6 أسابيع عطلة).

35،8 ساعة في الأسبوع × (52 أسبوعًا في السنة - (6 هول>

اضرب الساعات (1646.8) حسب الحد الأدنى للأجور في 2017-2019 (11.35 دولار في الساعة) = =18 691.18 دولار في الحد الأدنى للراتب في السنة

2 مثال على حساب الإضافة غير الصحية

الآن دعنا ننتقل إلى مثال أثقل قليلاً حيث يعمل الموظف مع الأشعة السينية ولكن دون الحماية المناسبة:

  • الدرجة القصوى (40 ٪)
  • أساس الحساب على راتب الموظف (2600 دولار أمريكي)
  • تم قبول العامل حتى 01/01/2015 وعمل حتى 31/07/2015
  • الفترة: 7 أشهر

في هذه الحالة ، ينبغي أن يحصل هذا العامل على زيادة قدرها 1040 ريال برازيلي عن كل شهر يعمل فيه. هذه القيمة تقابل 40 ٪ من R $ 2600 (الراتب الأساسي للموظف) ، ويبلغ مجموعها 7.280 ريال برازيلي في الفترة المقابلة.

تجدر الإشارة إلى أنه في الحالات المذكورة ، تم دفع المبلغ الإضافي غير الصحي لشهر العمل بأكمله. في أي حالة لا يعمل فيها الموظف طوال الفترة ، يجب أن يحصل على المبلغ المتناسب لهذا المبلغ.

على افتراض أنه في مثالنا الثاني ، قام العامل بنسبة 50٪ فقط من رحلته في الشهر الماضي. لذلك في هذه الحالة ، يحق له فقط الحصول على 520 ريال برازيلي ، أي 50٪ من إجمالي المبلغ الإضافي في الشهر المعني.

زيادة الحد الأدنى للأجور في كولومبيا البريطانية ، قبل الميلاد

وفقا للإحصاءات ، شهد الحد الأدنى للأجور زيادة في المعدل العام لحوالي 1185 ٪ TBC من 1 يناير 1965 (1 $) إلى أول أكتوبر 2019 (11.85 $ TBC).

زيادة الحد الأدنى للأجور في كولومبيا البريطانية ، كولومبيا البريطانية لم يتم إصلاحها لتاريخ محدد من السنة

* بناءً على 434524 أسبوعًا شهريًا. (365 يومًا / 12 شهرًا / 7 أيام = 4،34524)
** بناء على 24 ساعة / يوم

الفرق بين غير الصحية والخطرة

سؤال آخر قد ينشأ بين الخطرة غير الصحية الإضافية. في الواقع ليس هناك صعوبة كبيرة في جعل هذا التمايز. في العنصر الأول ، يؤثر النشاط على صحة العامل / يضعفها ، بينما في العنصر الثاني ، فإنه يمثل خطراً أو تهديدًا على الحياة للعامل.

على سبيل المثال ، إذا مارس العامل مهنته في عمل صاخب للغاية ، فقد يحصل على عدم اكتراث. الآن إذا كان هذا العمل لا يمثل أي خطر على صحة هذا الموظف ، ولكنه يشكل خطراً على حياته بسبب عدم احتوائه على خوذات واقية أو أدوات حماية ضد السقوط ، فسيُعتبر نشاطًا خطيرًا.

عنصر مهم آخر هو أن نفهم أن المخاطر الإضافية المتمثلة في اللامبالاة والخطورة ليست تراكمية. عادة ما يتلقى العامل العامل الذي يقدم مكافأة أفضل للحالة المحددة.

شاهد الفيديو: الحد الادنى للاجور 2019 - عاجل السيسي يوضح السبب الحقيقي لـ عدم تنفيذ الحد الادنى للاجور (شهر فبراير 2020).