مهنة

20 أخطاء يجب تجنبها عند إجراء مقابلة مع مرشح الوظيفة

يمكن بسهولة تجنب أخطاء مقابلة العمل الشائعة باستخدام نصائح المقابلة الجيدة هذه.

هذه هي الأخطاء العشرة الأكثر شيوعًا في المقابلة التي يشكو منها أرباب العمل والمديرون. يمكن أن تكون قاتلة لأداء مقابلة عملك وتكلف عملك. سيساعدك اتخاذ بعض الخطوات البسيطة في تجنب هذه الأخطاء في مقابلة الوظيفة التالية.

كيف تتقن مهارة إجراء المقابلات الوظيفية؟

مقابلة المرشح الوظيفي هو ليس سهلا كما قد تعتقد. هناك العديد من أنواع المقابلات الوظيفية المختلفة. هذا يستغرق بعض الوقت للعثور على أفضل ما يناسبك أنت وشركتك و إتقان مهارة إجراء مقابلة ناجحة وذات مغزى.

التدريب واكتساب خبرة مقابلة مباشرة يمكن أن تساعدك على إتقان المهارات اللازمة و تصبح مقابلة جيدة من سوف استئجار أفضل شخص للحصول على الوظيفة والشركة.

قد يستغرق الأمر بعض الوقت لمعرفة كيفية هيكل وإدارة مقابلة واطلبأفضل أسئلة مقابلة العمل. ومع ذلك ، بعض الأخطاء الشائعة سهلة تجنبها. في هذا بلوق وظيفة ، وسوف تحدد وشرح الأخطاء الأكثر شيوعا في المقابلات تحتاج إلى الحذر عند إجراء المقابلة التالية.

20 أخطاء مقابلة شائعة لتجنب - أكبر أخطاء مقابلة العمل

فيما يلي الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص في المقابلات - أكبر الأخطاء التي تحدث في المقابلات:

1. الافتقار إلى إعداد جيد: إن فشل البحث ونقص المعرفة هما الأخطاء الأولى التي يريد المرء تجنبها. على المرء أن يعد نفسه لإجراء بحث جيد عن الشركة ، والموقف ولكل الأسئلة ذات الصلة التي قد تطرح. لذلك ، صقل إجاباتك على الأسئلة الفنية والأسئلة الصعبة وأسئلة المقابلة المتداولة. كلما تدربت أكثر ، زادت الإجابات المهنية التي تقدمها.

2. عدم تسليط الضوء على إنجازاتك: يجب عليك تقديم أمثلة جيدة عن خلفيتك ومهاراتك في مقابل الوظيفة. لماذا أنت مناسب جيد لهذا المنصب؟ سوق نفسك. أغتنم هذه الفرصة للحديث عن تجربتك والإنجازات السابقة - قم ببيع نفسك إلى المنصب المذكور.

3. بعض الكلمات التي تجيب أو تتحدث أكثر من اللازم: إن نطق إجابات غير متوقعة مثل قول الأشياء الخاطئة ، والأفكار الخاطئة ، والإجابات القصيرة جدًا أو في المقابل ، الإجابات الطويلة هي الطرق المضمونة للتخلص من الاعتبار.

4. الوصول في وقت متأخر: تجنب الوصول في وقت متأخر إلى مقابلات العمل. على الرغم من أن ذلك قد يحدث بسبب العديد من الأسباب الجيدة ، إلا أنه يجب عليك الاعتذار أولاً عن التعافي من فشل التفاعل الأول هذا.

5. خلع الملابس بطريقة غير لائقة: يجب أن ترتدي ملابس لنجاح المقابلة لأن قانون لباس المقابلة الوظيفية هو الانطباع الأول الذي تصنعه. لذلك ، تظهر مثل الشخص الذي يريد حقا هذا المنصب.

6. إخفاقات لغة الجسد: سوء الاتصال بالعين ، المصافحة السيئة ، الجلوس غير المناسب وعدم الابتسام بشكل طبيعي هي أفضل الوصفات لفقدان مقابلة العمل. لا تدع الأعصاب تتحسن - استرخ قبل إجراء المقابلة. ابتسم عندما يبدو أنه الوقت المناسب وتواصل عن كثب مع القائم بإجراء المقابلة لأن هذه الأشياء الصغيرة تحدث فرقًا.

7. الافتقار إلى النزاهة - عدم الموالين - لمقدم الشكوى: تجنب الخطب السلبية والشكوى - لا تقل أشياء سيئة عن الوظائف السابقة وأرباب العمل لأن هذا يعكس لك. الانطباع الأول الذي تخلقه عندما تكون سلبيًا تجاه شخص ما هو أن ولائك ونزاهتك مشكوك فيهما. كيف تتحدث عن أرباب العمل السابقين الخاص بك يعطي فكرة عن كيف ستتحدث عن أرباب العمل المقبلين.

8. مقاطعة المقابلة: يجب أولاً الاستماع بعناية إلى أسئلة المقابلة قبل الإجابة. تريد إجاباتك أن تكون دقيقة والمهنية. لذلك ، قم بالرد فقط بعد فهمك الكامل للسؤال.

9. تجديف الإجابة على نقاط الضعف ونقاط القوة: راجع المقالة كيفية الإجابة عن سؤال الضعف والقوة.

10. إظهار التفاصيل الشخصية: عند الإجابة على الأسئلة "أخبرني عن نفسك" ، فكر في بعض الأحيان أن مجري المقابلة يريد قصصًا شخصية - للأسف هذا ليس هو الحال. في الواقع ، هذا واحد من أكثر أخطاء المقابلة شيوعًا. تأكد من أن لديك قصة واضحة حول - من أنت ، وماذا عن هذه المهنة ، والأهم من ذلك ما تريد تحقيقه من هذا المنصب. لذلك ، تجنب تقديم تفاصيل شخصية غير ذات صلة إلا إذا طُلب منك ذلك. ارجع إلى مقالة مقابلة السؤال أخبرنا عن نفسك.

11. الفشل في طرح الأسئلة الجيدة: عندما يحين دورك لطرح الأسئلة ، يجب أن تُظهر اهتمامك بالوظيفة من خلال طرح أسئلة ذكية حول فرص العمل وواجبات الوظيفة. طرح الأسئلة يشير بوضوح إلى أنك قد قمت بواجبك تجاه المنظمة. ومع ذلك ، لا تطرح الكثير من الأسئلة من أجل طرح الأسئلة - قم بتوصيل نفسك بالوظيفة وأخذ زمام المبادرة لطرح الأسئلة الفنية وغيرها من الأسئلة التي تقدم طموحك لتعزيز حياتك المهنية.

12. السؤال عن الراتب: يجب أن تتجنب السؤال عن الراتب أثناء المقابلة ما لم يذكر القائم بإجراء المقابلة هذه المشكلة. لا تريد أن يعتقد صاحب العمل أن كل ما يهمك هو المبلغ الذي يدفعه. يريد الكثير من المقابلات الحصول على بعض التفاصيل حول توقعات راتبك ، لذا اسمح لهم بإجراء الخطوة الأولى. قد تسأل عن مدى الراتب فقط بعد تفاعلات مقابلة عديدة وفي نهاية المقابلة كسؤال "غريب".

13. كونك غير محترف: لا تنسى سبب وجودك هناك - اجعله محترفًا وكن جادًا. على الرغم من تعيين بعض المقابلات في جو مريح قد يخدعك ، تذكر أن تركز على أهدافك ووصف الوظيفة المذكور.

14. لا تسأل عن عملية المقابلة التالية: بمجرد انتهاء المقابلة ، يجب أن تذكر أنك مهتم بالوظيفة وترغب في معرفة مرحلة المقابلة التالية. أخبر القائم بإجراء المقابلة بأن أفكارك لا تدعه يخمن أن المهمة في مصلحتك.

15. التدخين قبل المقابلة: تنبعث منه رائحة وتثير انطباعًا سلبيًا حتى قبل بدء المقابلة.

16. الرد على مكالمات الهاتف الخليوي في مقابلة: هذا هو واحد من أكبر أخطاء المقابلة وواحد من أسوأ الآداب. لا تريد أن ينتظرك القائم بإجراء المقابلة لتعليق الهاتف الخلوي أثناء مقابلة الوظيفة. وغني عن القول أن الرد على مكالمة أثناء المقابلة هو أسوأ شيء يمكنك القيام به.

17. الفشل في إظهار الاهتمام والدافع تجاه الوظيفة المذكورة: وحول الشركة والمهنة. يجب أن تعكس إجاباتك وكذلك أسئلتك كمقابلة مع حماسك للقطاع الذي تتقدم إليه. الموقف هو واحد من "يجب أن يكون" التفاعلات بين اثنين من المهنيين. لذلك ، يعد عدم وجود شغف وفشل في إظهار الطموح أحد أخطاء مقابلة العمل التي تريد تجنبها.

18. الإفراط في الثقة: إن الأنا المتضخمة تحرك ردود فعل سيئة والعداء. لا تبالغ في إنجازاتك - كن أمينًا ومتواضعًا. متابعة العديد من أرباب العمل يسألون مراجعك حول كل جانب من الجوانب التي قدمتها لهم.

19. الكذب: الأكاذيب لها أرجل قصيرة. إذا ذهبت المقابلة إلى مواضيع حساسة ، فإن أفضل طريقة هي أن تكون صادقًا وناضجًا بما يكفي للتعامل مع هذه الأسئلة بشكل صحيح. يمكن لأصحاب العمل الاتصال بمراجعك والكليات الأخرى للتحقق من إجاباتك.

20. عدم المتابعة بعد المقابلة: إذا كنت لا تتابع رسالة بريد إلكتروني / مذكرة شكر أو رسالة بعد مقابلة ، فقد تفوتك فرصة جيدة لتقديم اهتمامك بالوظيفة المذكورة. قراءة متابعة بعد المقابلة.

عرض

غالبًا ما يتم استخدام العرض التقديمي السيئ كذريعة لطرح أحد التطبيقات قبل قراءته ، خاصةً عندما يكون هناك عدد كبير من التطبيقات للمعالجة.

امنح التطبيق فرصة قتال عن طريق التأكد من عدم ارتكاب أخطاء العرض التقديمي الشائعة هذه:

  • نسيان إرفاق السيرة الذاتية - تأكد دائمًا من أن سيرتك الذاتية مرفقة بالتطبيق قبل النقر فوق إرسال. كيف سيتم تعيينك إذا لم يستطع أحد رؤية ما لديك لتقدمه؟
  • إرسال التطبيق الخاص بك من [email protected] - بينما لا يزال بإمكانك استخدام عنوان بريد إلكتروني يحتوي على لقب مدرستك للتحدث إلى أصدقائك ، فإن استخدامه للتقدم لوظيفة قد يؤدي إلى إقالة أصحاب العمل. فكر في إعداد حساب بريد إلكتروني منفصل وأكثر عقلانية لاستخدامه في طلبات الوظائف. على سبيل المثال ، [email protected]
  • إرسال التطبيق الخاص بك دون القيام التدقيق الإملائي - قم دائمًا بالتحقق الإملائي من التطبيق قبل إرساله. يجب عليك أيضًا أن تطلب من شخص ما أن يفحص تطبيقك ، لأن المدقق الإملائي لن يكتشف ما إذا كنت قد استخدمت "الطقس" الخطأ أو فقدت كلمة.
  • ترك دليل على أي تعليقات - من الرائع دائمًا الحصول على تعليق على طلبك قبل إرساله. ومع ذلك ، فإن ترك مثل هذه التعليقات في مكانها قد يلقي ظلالاً من الشك على مهاراتك في تقنية المعلومات ، كما يجعلك تبدو سيئًا إذا استخدمت الخطأ "مرارًا وتكرارًا".
  • باستخدام خط صغير حقا - على الرغم من أنك قد تكون مصممًا على احتواء أكبر قدر ممكن من السيرة الذاتية المكونة من صفحتين ، فمن المحتمل أن يؤدي تقليل حجم الخط إلى أقل من النقطة 11 إلى إلحاق ضرر أكبر من النفع. من الأفضل بكثير إرسال سيرة ذاتية مؤلفة من 3 صفحات بدلاً من التنازل عن التصميم وحجم الخط.

جعل الانطباع الأول جيد

تحصل على فرصة واحدة فقط لعمل الانطباع الأول.

تجنب هذه الأخطاء وتأكد من أنها جيدة!

  • ترك الثغرات غير المبررة على سيرتك الذاتية - مساحة فارغة على السيرة الذاتية سوف تثير دائما المخاوف. من المتوقع بشكل عام أن تقدم شكلاً من أشكال المكان الذي كنت فيه أو ما كنت تفعله أثناء العمل. على سبيل المثال ، العمل التطوعي ، السفر أو تربية الأسرة.
  • سرد التصوير كمهارة أساسية - يجب تخصيص قسم المهارات الأساسية في سيرتك الذاتية للمهارات المتقدمة للغاية مثل استخدام Adobe Photoshop أو القدرة على تنظيم حملة تسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ناجحة. لا تعد النسخ ، النشر ، الترقق والرد على الهاتف من المهارات الأساسية. إنها أشياء يجب أن تكون قادرًا على القيام بها دون مساعدة كبيرة.
  • مخاطبة خطاب التغطية إلى السيد / سيدتي - حاول دائمًا معرفة من الذي سيتوجه إليه بالضبط. حتى لو كان ينطوي على رنين الشركة. تحقق أيضًا من أن الاسم الذي تملكه هو شخص حقيقي وليس اسم شركة توظيف.
  • نشر صور مخمور لنفسك على Facebook - كن على علم بما تقوله مواقع / مدونات التواصل الاجتماعي عنك. ينظر أصحاب العمل إلى Facebook و Twitter ولا يتأثرون برسائلك الفاسدة أو المخمور.
  • تجاهل موقع الوظيفة - تحقق دائمًا من موقع الوظيفة قبل التقدم للحصول عليها. ما لم تكن قريبًا ، أو تذكر أنك على استعداد للانتقال ، فمن المحتمل أن يتم خصم طلبك (ما لم تكن مهمة منزلية).
  • وصف دور عملك بدلاً من إبراز مهاراتك - يجب أن تتضمن سيرتك الذاتية تفاصيل المهارات التي طورتها في الوظائف المختلفة التي لديك. لا ينبغي أن يكون مجرد قائمة بتوصيف الوظائف.
  • ليس بما في ذلك الشيء المطلوب - إذا طلب منك الوصف الوظيفي تضمين شيء ما ، على سبيل المثال ، خطاب تغطية أو أمثلة لعملك ، فتأكد من تضمينها.

ما يجب القيام به بعد المقابلة

لا تخطئ في عدم المتابعة بشكل صحيح بعد مقابلتك. نعرض لك ما يجب القيام به بعد المقابلة

استخدم مربع البحث للعثور بالضبط على ما تبحث عنه.

أخطاء أخرى لتجنب ...

  • ملء سيرتك الذاتية بـ "أسباب المغادرة" - ما لم تكن قد انتقلت بين الوظائف كثيرًا ، فلا تضيع مساحة على سيرتك الذاتية مع "أسباب مغادرتك". لا يتوقع أن يبقى أحد في وظيفة إلى الأبد ، وإذا كان المجند الخاص بك مهتمًا ، فسوف يسألون.
  • إعادة تقديم للوظيفة نفسها - إذا تم رفض طلبك ، يجب عليك دائمًا طلب التعليقات. لكن لا تحاول بعد ذلك التقدم للوظيفة نفسها مرة أخرى مع إجراء هذه التغييرات. لقد نسخت بالفعل فرصتك لتكوين انطباع جيد أولاً ، ومن الأفضل أن تقوم بتطبيق النصيحة على طلبك التالي.
  • ترك الرياضيات الخاصة بك و GCSEs الإنجليزية - قم دائمًا بتضمين درجاتك في الرياضيات والرياضيات (GCSE) - حتى إذا كان صاحب العمل لا يطلبها. أنها تظهر المستوى الأساسي من الكفاءة التي تتطلبها معظم الوظائف.

تحليل الوصف الوظيفي ومباراة الخاص بك معها.

تحليل بعناية الوصف الوظيفي. اكتب كل متطلب ، وكيف تفي بهذا المطلب.

ثم حدد إنجازاتك التي تتوافق مع تلك المتطلبات. اكتب إنجازاتك ، كميا قدر الإمكان ، لمساعدتك على تذكرها.

فكر في المواقف التي أثبتت فيها أنك تفي بمتطلبات هذه الوظيفة ، وتدوينها. هذه "قصص" يمكنك مشاركتها باختصار في المقابلة لإظهار أنك تستوفي المتطلبات. ستكون مفيدة بشكل خاص إذا تم سؤالك ، "أخبرني عن وقت."

اخطاء شائعة في Avo>

هناك الكثير من الأخطاء الشائعة التي يجب على المرء تجنبها أثناء مقابلة العمل لأنه يمكن أن يضعك في وضع سيء أمام صاحب العمل المستقبلي الخاص بك وأنت بالتأكيد لا تريد ذلك ، خاصة مع نقص الوظائف اليوم وزيادة عدد الأشخاص الذين يتقدمون لنفس الوظيفة.

إذا كان لديك وظيفة قبل أن يتم سؤالك عن سبب مغادرتك ، فمن الأفضل إذا كنت لا تتحدث بصراحة عن رئيسك السابق حتى لو كان الأسوأ هناك. لذا تأكد من تجنب إدانة أصحاب العمل الآخرين.

يجب أن تُظهر لصاحب عملك المحتمل أنك تعرف كيفية حل المشكلات ، وليس خلقها ، لذا تأكد من تجنب التحدث عن حقيقة أنك شاركت في قاعة المحكمة بغض النظر عن النتيجة ، لأنها لن تزيد من مصداقيتك في عيونك. من رئيس المستقبل.

على الرغم من تشجيعك على طرح الأسئلة أثناء المقابلة ، إلا أنه يجب عليك تجنب القلق بشأن المرتب المعروض لأنه سيتم مناقشته بالتأكيد. لا تريد أن تبدو يائسة للحصول على وظيفة ، لأن هذا سيضعك في صورة غير مواتية فيما يتعلق بشركتك المستقبلية ويمكنك أن تنسى التفاوض للحصول على راتب أفضل.

إذا كنت ستستخدم شخصًا ما عندما يُطلب منك أشخاصًا يستطيعون التحدث عن أنشطتك والتحدث عنها خلال آخر وظيفة أو أداء جامعي ، فيجب عليك التأكد من حصولك على موافقة هذا الشخص ، لأن هذا سيوفر عليك إحراج نفسك.

يطلب كثير من أرباب العمل في كثير من الأحيان من المرشحين المحتملين ملء طلب قياسي. على الرغم من أنهم ربما قرأوا سيرتك الذاتية ، إلا أنهم يرغبون في تقديم معلومات جميع المرشحين بتنسيق قياسي يوفر لهم مقارنة أسهل. لا تكتب أبدًا "راجع السيرة الذاتية للمعلومات المطلوبة" في نموذج الطلب ، فتأكد دائمًا من كتابة المعلومات المطلوبة مرة أخرى.

اظهار الاهتمام في الشركة أو المنتج. من المرجح أن يفشل المرشح الذي لا يهتم وليس لديه معلومات فيما يتعلق بالشركة أو منتجاتها ، لذلك قم بإجراء البحوث الخاصة بك قبل الذهاب إلى المقابلة.

المظهر ليس كل شيء ، لكن احرص على ارتداء ملابس لائقة وملائمة للعمل والشركة التي تتقدم بها ، اعتنِ بشعرك وأظافرك وتجنب المجوهرات الزائدة.

تذكر أنك تحاول إحداث انطباع إيجابي ، لذلك بذل قصارى جهدك لتجنب>

إذا تم اختيارك للمقابلة ...

يحب أصحاب العمل أن يروا أنك تريد المجيء والعمل من أجلهم.

لكن إذا لم يكن من الممكن أن تزعجك أن تضع طلبًا جيدًا معًا ، فما مقدار الجهد الذي ستبذله بالفعل في هذه المهمة؟

تجنب ارتكاب هذه الأخطاء وإظهار صاحب العمل المحتمل الخاص بك فقط كم تريد هذه الوظيفة!

  • لا تفعل البحوث الخاصة بك - تطبيق عام بدون ذكر للشركة لن يؤدي بك بعيدًا. تأكد من قيامك بالبحث وتذكر على وجه التحديد سبب رغبتك في المجيء والعمل من أجلهم.
  • قائلا أنك تريد الوظيفة بسبب موقعها المناسب - يمنحك خطاب التغطية الخاص بك الفرصة لشرح سبب رغبتك في الوظيفة ولماذا تعتقد أنك ستكون جيدًا فيها. القول بأنك تريد الوظيفة بسبب موقعها المناسب ليس سببًا جيدًا بدرجة كافية.
  • تجاهل موقع الشركة - في الوقت الحاضر معظم الشركات لديها موقع على شبكة الإنترنت. لذلك في خطاب التغطية الخاص بك يجب أن تحاول الإشارة إلى حقيقة أنك قمت بزيارتها. هذا مهم بشكل خاص إذا كان دور الوظيفة يتضمن على وجه التحديد العمل على الموقع.

خطأ في المقابلة رقم 4: أنت أكثر من اللازم أو تسأل أسئلة غير لائقة

متبق المحترفين أمر بالغ الأهمية عند التوظيف. ليس هذا هو الوقت المناسب لإنشاء جديد صداقات. قد يكون مغريا تريد دردشة والتعرف على المرشح ولكن الالتصاق إلى أسئلة متعلقة بالعمل أنه مهم.

انها هجومي لطرح أسئلة معينة على المرشح مثل "كم عمرك؟" طلب مرشح له / لها متدين الانتماءات، سياسي الإقناع أو نمط الحياة قد تكون التفضيلات غير شرعي. المحادثة يجب أن تكون ركز على الدور وقدرة المرشح على تعبئته.

معرفة إجاباتك على أسئلة المقابلة الوظيفية القياسية.

على وجه الخصوص ، كن مستعدًا لأسئلة "ما الذي تعرفه عنا" و "لماذا تريد أن تعمل هنا" ، المتعلقة بشكل خاص بصاحب العمل وفرصة العمل. اقرأ الإجابات الذكية على أسئلة المقابلة للحصول على تفاصيل حول ما قد يطلبه أصحاب العمل وكيفية الإجابة بشكل مناسب.

استخدم قصصك ، حسب الاقتضاء ، عندما تفكر في إجاباتك على أسئلة المقابلة المعتادة.

خطأ المقابلة رقم 5: أنت لا تشرح عملية التوظيف

جميع المنظمات لديها إجراءات التوظيف المختلفة. من المهم إعلام المرشحين ماذا تتوقع. سوف يحتاجون إلى اتخاذ اختبار لإظهار مهاراتهم؟ هل مضاعف المقابلات المطلوبة؟ إذا كنت تعطي لمحة موجزة من هذه العملية ، وهذا يساعد على وضع المرشح في سهولة ويتأكد التوقعات محاذاة.

بحث صاحب العمل.

نعم ، تحقق من الموقع ، تمامًا كما يمكنك. ماذا يعملون؟ هل يذكرون "مهمة"؟ كيف يتم تنظيمها؟ حيث أنها تقع؟ هل هم جزء من منظمة أكبر؟ إذا كان لديهم فروع ، فماذا تفعل فروعها؟

لاحظ أسماء منتجاتها و / أو خدماتها وتعرف على ما يفعله كل منهم (ما لم يكن لديهم عشرات أو أكثر).

من هم الضباط المسمىون على الموقع؟ حيث أنها تقع؟ هل تشارك أي خلفية مشتركة مع أي منهم (مسقط ، مدرسة ، خدمة ، عمل تطوعي ، إلخ.)

خطأ في المقابلة رقم 6: أنت تعطي انطباعًا بأنك لا تستطيع الاهتمام بدرجة أقل

إذا أعطيت الانطباع بأنك لا تستطيع الاهتمام بدرجة أقل ، فلا تتفاجأ عند المرشحين رفض أي عروض عمل. أنت وكيل الشركة و تجربة سيئة معك يعكس بشكل سيئ على ال شركة انت تمثل.

رفضت إيفلين بوغاس ، التي تعمل في شركة لخدمات الكتابة الرخيصة ، عرض عمل في إحدى الشركات بسبب خبرتها أثناء عملية التوظيف. هي تقول:

"اهرب من الشركات التي تكشف في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف أنك لا تمثل شيئًا لها - مجرد ترس في آليتها".

أنها كانت ظل الانتظار لمدة ساعة لمقابلتها الأولى ثم أبلغت أن المكان قد تغير إلى مقهى محلي. ذهبت إلى المحل و انتظر لمدة نصف ساعة أخرى قبل أن يحضر الشخص وشرع في استجوابها بدون اعتذار لجميع الازعاج.

خطأ في المقابلة رقم 7: أنت تهيمن على المناقشة

ال مرشح ينبغي أن تفعل معظم الحديث في المقابلة. لا تشرع في مناجاة فردية التي تطول وتطول. دع المرشح تعليقات أطلق سؤالك التالي حتى تتمكن من الحصول على معلومات قيمة ستفعلها يغيب من خلال التحدث كثيرا. يطلب سؤال واضحليالي هذا الطلب إجابات متعمقة.

لا المقاطعة وإعطاء مرشح الوقت ل صياغة إجابة. عندما يقوم المرشحون بالحديث ، يمكنك ذلك رصد كيف يجيبون على الأسئلة ، انتبه إلى لغة جسدك, تقييم ميولهم الطبيعية ، ومعرفة تجاربهم و سجل إجاباتهم. إنه خطأ أن تكون هادئة جدا كذلك ، أو قد يشعر المرشحون بأنك لست كذلك متجاوب.

خطأ في المقابلة رقم 8: أنت تفشل في الاستماع

في حالات المقابلة ، يجب أن تسأل أسئلة مفتوحة, استمع للإجابة ، اسأل متابعة سؤال، استمع إلى الجواب و كرر هذه العملية. ربما أمضى المرشحون الكثير من الوقت في التحضير للمقابلة ، وهم تستحق أن تسمع. عندما انت استمع إلى ما يقال ، من المرجح أن قرارات التوظيف الخاصة بك تحسن.

خطأ في المقابلة رقم 9: أنت تطرح أسئلة غير متسقة أو مزعجة

إذا أردت أن قارن المرشحين ، تحتاج إلى أن يكون لديك مجموعة أساسية من أفضل أسئلة المقابلة لطرح المرشحين للعمل. إذا كنت كذلك تتعارض في أسئلتك ، ليس لديك طريقة ل قارن الاجابات. المقابلات ماهرا تميل إلى متابعة طريقة، أسلوبمع الاختلافات مصممة خصيصا لحالات محددة.

أ الخطر الخفي عدم وجود تخطيط هو عدم وجود معيار موضوعي للمقارنة المناسبة بين المرشحين. أ قائمة أسئلة المقابلة القياسية يتم تجميعها عادة حول الخبرة والكفاءة ومهارات التعامل مع الآخرين. أي أسئلة مفرطة معقد أو بلاغي يجب أن يكون بدلا من ذلك تجنب.

خطأ في مقابلة # 10: أنت تفوت الجانب الإنساني

العطف هي مهارة حاسمة عند إجراء مقابلة. يجب على المرشحين أبدا يعامل ك مورد. هناك توازن بين الوجود ودود إلى حد المبالغة ويجري تماما مبني للمجهول.

من المهم أن تظهر أن لديك إهتمام صادق فيها و احترام مؤهلاتهم بدلاً من جعلهم يشعرون أنهم يشاركون في بعض بارد ، غير شخصي الإجراء.

خطأ المقابلة رقم 13: لا تميز بين السلوك الطبيعي والمهارات المستفادة

الشركات تبحث عن سمات مثل الاجتهاد والتفاني والتحفيز لدى الموظفين. خلق شيء ثقافة الشركة التي تحتضن هذه الصفات يأخذ الجهد والموارد. إن إدارة فريق مع موظف لا يتلاءم مع أمر بالغ الأهمية يتحدى.

إذا كان الموظف نوبة ثقافية سيئة، أخلاقيات العمل المختلفة قد مرونة نتائج كل الفريق. الشخص يمكن أن يكون التخريبية أو تشتيت للموظفين الآخرين. يمكن تعلم مهارات وظيفية محددة من خلال التوجيه والتدريب ، ويمكن تعلمها بسهولة أكثر عند وجود موظف جديد يمزج جيد مع الفريق.

التحفيز، والتي هي جزء من الشخصية الفطرية ، لا يمكن تعلمها بسهولة. يبحث وراء السيرة الذاتية وتقييم كيف سيتناسب المرشح مع الثقافة المنظمة هي واحدة من الأفضل طرق لتوظيف حق اشخاص.

خطأ في المقابلة # 16: أنت تستعجل العملية

يجوز للمرشحين سساعات معلقة تستعد من اجل مقابلة. بمجرد أن يكونوا مستعدين تمامًا وجاهزين للتألق ، كل ما يحصلون عليه هو هرع مقابلة لمدة 15 دقيقة هذا غير ملتزم ومثير للاشمئزاز.

تحتاج إلى الجدول الزمني وقتا كافيا مع مرشح لتحديد ما إذا كان هو أو هي على حق لهذا المنصب. التسرع من خلال مقابلة يترك سيئة الانطباع ، وإذا حاولت ملء الموقف المطلوب في عجلة من امرنا ، يمكنك بسهولة تجنيد خطأ شخص. الاكثر مهم الدور ، و طويل يجب أن تأخذ كل مقابلة.

خطأ المقابلة رقم 17: أنت تفشل في تحديد الأشخاص المناسبين للوحة التوظيف

وهو الموقف الذي لديك الحكم ملون من جانب واحد معين من المرشحين - وثائق التفويض ، والمظهر أو المصالح - ويسمى تأثير هالة. هذا يمكن أن يسبب لك المبالغة مؤهلات المرشح. أ سلبي التفاصيل يمكن أن يكون ضد تأثير. أنت إنسان فقط ، وإذا كنت كذلك مدرك من هذا الاتجاه ، يمكنك بذل قصارى جهدك ل يبقيه في الاختيار.

تحيز شخصي هو السبب في استخدام العديد من مديري الموارد البشرية لوحة توظيف. واحدة من العديد من فوائد التوظيف التعاوني تجنب التحيز في التوظيف. على النحو الأمثل ، والناس من فرق مختلفة من أصحاب المصلحة يجب ان يكون شمل في لوحة التوظيف. إلى عن على مثال، عند تعيين مهندس برمجيات ، فإن وجود لوحة مؤلفة من مهندسي برمجيات أمر غير مثالي.

لوحة ينبغي تتضمن الناس الذين سوف تضطر إلى العمل مع الفرد على أساس يومي، مثل مدير المشروع أو شخص ما من التمويل. بمجرد انتهاء المقابلة ، يمكن أن تكون الانطباعات مشترك، ومن المثير للاهتمام معرفة كيف يمكن لشخص آخر أن يلتقط شيئًا فاتته أو العكس.

خطأ المقابلة رقم 18: لا تأخذ أي ملاحظات

تدوين الملاحظات بعناية خلال مقابلة تسمح لك قارن المرشحين وكشف الثغرات في المعلومات الخاصة بك. كما أنه يساعد على تعويض الميل إلى المكان الكثير من التركيز على أداء المقابلة - قد لا يكون الشخص الذي يقابل جيدًا بالضرورة مطابقًا لشغل منصب معين كمرشح متواضع أكثر تحفظًا.

إذا كنت لا تفعل ذلك اكتب ما يقوله المرشح أثناء المقابلة ، قد تتذكر ما قيل أنه قيل بدلاً من ما قيل. يجب أن تؤدي مراجعة ملاحظاتك الحرفية إلى تشغيل ذاكرتك حتى تتمكن من ذلك أكثر بدقة النظر في نقاط القوة والضعف لكل مرشح. بدون الملاحظات المكتوبة الخاصة بك ، قد يكون الصعب لتحديد المرشحين الذين يصلون إلى الجولة التالية.

بعض المجندين لها سجل نتائج المقابلة حيث يسردون المهارات والإنجازات الأساسية التي يحتاجونها من المرشحين. إذا تم استخدام سبعة معايير ، بما في ذلك قدرات القيادة ، ومهارات المبيعات ، وما إلى ذلك) ، يتم تسجيل المرشحين من 1 إلى 7 ، وقياسها بموضوعية ضد المعايير اللازمة لهذا المنصب.

عامل آخر يمكن أن يؤثر موضوعية هل الطول الوقت بين المقابلات. رؤية مرشح ضعيف ومرشح جيد واحد تلو الآخر يمكن أن تجعلك ترى المرشح الجيد أفضل من هو أو هي بسبب التباين. وجود بعض الوقت بين المقابلات للمراجعة بموضوعية يمكن أن تساعدك على تجنب هذا. تدوين الملاحظات الجيدة ومراجعتها سيمنحك المزيد دقيق شعور كيف محتمل المرشحين كومة.

خطأ في المقابلة رقم 19: أنت صادق جدًا

المرشحين لا اريد نسمع أنهم لا ترقى إلى المرشحين الآخرين وأن فرصهم في الحصول على الوظيفة هي منخفض. لا المنقوصة القيمة انجازاتهم. تجنب منحهم أي ردود الفعلأثناء المقابلة. يجب أن يتم حفظ هذا ل خطاب الرفض بعد المقابلة حيث يمكنك اختيار كلماتك أكثر بحرص.

عن المؤلف

سوزان سوريل كاتبة عاطفية من تكساس. هي في حب السفر. مدرس من الفئة العليا ، كاتب في خدمة كتابة المقالات الرخيصة EssayWritingLand ، أخصائي تسويق ، PM في إحدى شركات تكنولوجيا المعلومات في الماضي ، أمي الجميلة. إنها تريد مشاركة خبرتها ومعرفتها مع القراء ولديها ما تقوله بالتأكيد.

شاهد الفيديو: تجنب هذه الاشياء اذا كنت في مقابلة عمل!! (شهر فبراير 2020).